職場いじめ・嫌がらせの弁護士相談

職場でのいじめ・嫌がらせへの対処方法

会社が、労働者を解雇することについてのリスクを避けるため、労働者側から退職を申し入れさせるべく、嫌がらせを行うことも少なくありません。また、多くの方が、その職場で上司や同僚のいじめ問題に悩んでいます。

明確な意思表示を行うことにより、嫌がらせやいじめを止めさせるとともに、ケースによっては、慰謝料の支払いなどを求めることができます。 職場のいじめ、嫌がらせの相談は近年増加しています。いじめが続いて、うつ状態などになってしまう労働者も多く、社会問題になっています。現在、我が国には職場のいじめ、嫌がらせを直接規制する法律は存在しないため、一般の不法行為や、契約責任の追及によるしかありません。

職場でのいじめ・嫌がらせに関する法律相談

1案件1時間まで初回の法律相談は無料です。トラブルが心配な方、お悩みの方は、安心してご相談いただけます。まずはご相談に来ていただくことが解決の第一歩です。ご相談の上、事案に応じて明朗、適切な弁護士費用をお見積りいたします。なお、事案やご相談内容によっては、有料の法律相談とさせていただく場合がございます。詳しくは下記「ご相談料について」をご覧になった上、お問い合わせ時にご確認ください。また、併せて下記「ご相談の流れ」もご覧ください。
※なお、ご相談者の事情や心情を正しく理解・把握し、適切な回答やアドバイスをさせていただくため、お電話でのご相談は承っておりません。

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労働問題のコラム

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