経営者が知っておくべき、
パワハラ、セクハラの基礎知識と実務対応

職場におけるパワーハラスメントってなに？（定義）
　
パワハラ6類型を先に解説
　類型 1　身体的な攻撃
　類型 2　精神的な攻撃
　類型 3　人間関係からの切り離し
　類型 4　過大な要求
　類型 5　過小な要求
　類型 6　個の侵害
　
「職場」とは
「労働者」とは
1. 「優越的な関係を背景とした」言動とは
　よく間違う落とし穴～同僚や部下からの行為もパワハラになりうる～
　同僚からのパワハラの典型例
　部下からのいわゆる逆パワハラの典型例
　判例　富士通事件
　
2. 「業務上必要かつ相当な範囲を超えた」言動とは
3. 「就業環境が害される」とは
　セクシャルハラスメントってなに？
　職場におけるセクシャルハラスメント対策は事業主の義務
　「対価型セクシュアルハラスメント」とは
　「環境型セクシュアルハラスメント」とは
　セクハラ該当性と違法性の判断基準
　金沢セクハラ事件
　
どうやってパワハラ・セクハラの予防・解決をすればいいの？
　①トップからのメッセージ
　②ルールを決める
　③社内アンケートなどで実態を把握する
　④教育をする
　⑤社内での周知・啓蒙
　⑥相談や解決の場を提供する
　⑦再発防止のための取組
　
相談を受けたときの対応はどうすればいいの？